(CNNMéxico) — La reforma laboral que los diputados mexicanos aprobaron por mayoría la madrugada de este sábado establece cientos de cambios a la Ley Federal del Trabajo, que no había sido modificada en 40 años.

El documento, ahora enviado al Senado, fue impulsado principalmente por los partidos Revolucionario Institucional (PRI) y Acción Nacional (PAN), que afirman que la legislación vigente es “obsoleta” e impide el desarrollo de la economía. Por el contrario, los partidos de izquierda consideran que la reforma afectará a los trabajadores. 

Uno de los puntos que generó más polémica en la discusión en la Cámara baja fue la regulación de la subcontratación o outsourcing, la labor que realizan algunas empresas al contratar al personal que brinda sus servicios a una compañía distinta. 

El tema ya está regulado en la ley actual (artículo 15), pero la reforma amplió su definición y normatividad. Según el documento avalado, la empresa que se beneficie del trabajo de una persona subcontratada deberá cerciorarse de que la compañía contratante otorga condiciones adecuadas de seguridad, salud y ambiente. También castiga el que ambas empresas entablen al mismo tiempo distintas relaciones laborales con un empleado para “simular” salarios y prestaciones menores. 

Los partidos de la Revolución Democrática (PRD), del Trabajo (PT) y Movimiento Ciudadano se opusieron al punto porque consideran que con esas medidas no se garantiza que los trabajadores subcontratados en efecto reciban las prestaciones correspondientes. Además, consideran que puede abrirse la puerta a que los patrones despidan empleados actuales para contratar por outsourcing a trabajadores a los que puedan pagarle menos.