¿Significa esto que las madres embarazadas son mejores en el trabajo que sus compañeras que no lo están? Katherine Ellison, autora del best-seller “La inteligencia maternal” y ganadora de un Pulitzer, no tiene dudas al respecto.

Luego de entrevistar a diversos neurocientíficos así como a gerentes y empleadores resumió en cinco las ventajas de las futuras madres: son más perceptivas, más eficientes para las tareas múltiples, mejores para combatir el estrés, tienen una motivación más alta, y su inteligencia emocional para interactuar con los demás es mayor.

Autumn Marie Klein, especialista en neurofisiología del Hospital Brigham y de la Mujer, afiliado a la Facultad de Medicina de la Universidad de Harvard, no sólo ha explorado éstos y otros cambios en el laboratorio. También lo ha hecho en su propio cuerpo durante sus tres embarazos.

“Se trata de un estado de alto estrés, mucha ansiedad, con cambios de imagen físicos y emocionales”. Estos cambios no terminan con el parto, por el contrario, la etapa que sigue al nacimiento del bebé es tanto o más intensa que las precedentes.

Las tasas de depresión, por ejemplo, aumentan en este periodo, y en mujeres con trastornos neurológicos, como la epilepsia o la depresión, ésta puede afectar a una de cada dos. El riesgo se prolonga hasta por un año.