Sheila Wellington, de la Universidad de Nueva York, cree que las mujeres tienden a pedir aumentos menos que los hombres. Un sondeo del Washington Post, realizado en 2008, informó que las mujeres eran 85% menos propensas a solicitar un ascenso.

“Si no tienes el valor de pedir algo a tu supervisor, entonces la respuesta siempre será no”, dijo Wellington. “¿Qué es lo peor que puede pasar?”.

Mariko Chang, socióloga graduada de Stanford y autora de libros sobre mujeres y bienestar, dijo que las mujeres deberían investigar el sueldo de sus trabajos en compañías o ciudades similares. Con los datos en la mano podrán negociar mejor una nueva oferta de trabajo.